• 瑞峰半導體的薪資核敘與性別無關且遵守勞動法令對薪資之規範。人力資源部門定期評估人才市場薪資行情、產業薪酬水平等相關指標、檢視公司營運績效，每年依據每位員工之前一年度貢獻、績效表現、擔負責任等因素，進行績效考核及薪資調整， 確保公司人才在市場中維持具高度競爭力的薪資政策。薪酬福利秉持公平公正原則， 依績效及目標貢獻度回饋獎勵，性別、年齡、種族、宗教、政治、婚姻狀況等均無納入與薪資、獎金及分紅等各項福利獎勵考量。 公司章程明定年度有獲利時員工可參與分配做為酬勞，期望員工與瑞峰半導體不只是勞工與雇主關係，更是緊密結合的夥伴關係。
• 三節獎金：端午節獎金0.5個月、中秋節獎金0.5個月，年終獎金1個月。


• 營運獲利則有季獎金及年度盈餘分紅


• 享勞保、健保、退休金制度及團體保險(免費)


• 優於勞基法加班費計算(假日加班給予2倍加班費)


• 優於勞基法之特別休假制度


• 婚喪喜慶、三節及五一勞動節禮金/禮品


• 退休福利: 依退休新制按月提撥退休金至員工個人帳戶


• 設置員工餐廳及午餐及晚餐補助、夜點免費


• 備有保健室、哺乳室及醫師駐廠諮詢服務。


• 年度員工旅遊


• 不定期舉辦餐會活動

性別平等

• 瑞峰致力於打造全面性的溝通渠道，提供面對面溝通平台，營造友善的工作環境。並極力推展性別平等，拒絕性別歧視，對於招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不因性別或性傾向而有差別待遇，如果讓您感到不舒服，請向我們提供反饋，可發送電子郵件至以下信箱，您的申請將有專人進行回覆。


• 人力資源部：hr@rayteksemi.com


• 性別平等委員會：help.me@rayteksemi.com


• 我們致力於打造友善職場環境～歡迎加入我們。

員工溝通

• 依勞動部發佈的「勞資會議實施辦法」成立「勞資會議委員會」。由勞方、資方推舉共同代表參與，全體員工的意見與權益均受委員會的保障。此外，定期舉辦月會活動，提供勞資意見交流時間，在多元暢通的溝通環境下，瑞峰勞資關係互信且和諧，未曾因勞資糾紛而影響員工關係或產生損失。


• 瑞峰致力於打造全面性的溝通渠道，提供面對面溝通平台，營造友善的工作環境。並極力推展性別平等，拒絕性別歧視，對於招募、甄試、晉用、分發、配置、考績或陞遷等，不因性別或性傾向而有差別待遇，如果讓您感到不舒服，請向我們提供反饋，可發送電子郵件至以下信箱，您的申請將有專人進行回覆。
• 人力資源部：hr@rayteksemi.com
• 性平委員會：help.me@rayteksemi.com

尊重自由權

• 依勞動部發佈的「勞資會議實施辦法」成立「勞資會議委員會」。 由勞方、資方推舉共同代表參與，全體員工的意見與權益均受委員會的保障。此外，定期舉辦月會活動，提供勞資意見交流時間，在多元暢通的溝通環境下，瑞峰勞資關係互信且和諧，未曾因勞資糾紛而影響員工關係或產生損失。
• 對員工自由結社、參加任何正當組織或工會的權利充分尊重，並鼓勵員工行使公民權，充分尊重員工個別的政黨取向。

員工健康檢查

• 新進人員健康檢查補助。


• 每年免費安排員工健康檢查，對於檢查結果異常的員工協助安排醫檢中心醫師個別健康指導與衛教，必要時協助安排就醫。


• 設置保健室、哺乳室及醫師定期駐廠，提供員工醫療諮詢服務。

活動

• 設有籃球社、單車社、羽球社、慢跑社、桌球社等多樣性的社團，您可以透過社團活動找到志同道合的朋友，為工作外生活增添一抹色彩。


• 每年不定期舉辦登山、路跑、中秋烤肉…等活動，提升同仁凝聚力。