企業社會責任相關政策

• 遵循法規及道德規範


• 誠信經營


• 資訊透明公開


• 尊重知識產權


• 公平交易


• 永續經營

勞工政策

• 不強迫使用或非自願勞工、不僱用童工
  


• 給付工資、上班工時、加班及休假皆符合勞工法令規定
  


• 落實平等、人道方式對待員工，使員工免受騷擾及歧視
  


• 落實員工溝通，尊重員工意見
  


• 公司營運不涉及奴役或販賣人口
  

工作與生活平衡

員工工作時間的管理完全恪守各營業據點當地法令規範，對工時及員工權益的各項規範，絶不踰越，例如台灣總部遵循勞基法的「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」、「連續工作四小時至少有三十分鐘休息」、「每日總工時不得超過十二小時」、「一個月延長工作時數不得超過四十六小時」等規定。因應業務需求而有超時工作必要時，必需主管與員工雙方同意下安排。截至目前無任何強迫勞動、侵犯員工權益或違反人權的情事發生。 我們鼓勵員工以各類休閒活動、運動、社交及旅遊之方式調劑身心，兼顧工作與家庭、生活。每年舉辦員工旅遊，讓員工夥伴們及家人探索台灣各種面貌之美，並增進彼此家庭親友的互動及情誼。 瑞峰活躍的社團不定期舉辦或挑戰體能或是輕鬆聯誼的活動。社團包括：籃球社、單車社、羽球社、慢跑社、桌球社、美食社及電競社等多樣性的社團，可以透過社團活動找到志同道合的朋友，為工作外生活增添一抹色彩。